Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

• Я Коротков Альберт Николаевич (Индустриальный район). Раньше я получал научную пенсию, она составляла более 2 тыс.грн., но с мая стали приносить пенсию 1435 грн. Мне сказали что научную пенсию отменили, и меня перевели на обычную. Правда ли это? Что за постановление об отмене научной пенсии?

Лицам, имеющим право одновременно на разные государственные пенсии, назначается одна пенсия по их выбору. При этом учитывается более выгодный (больший) размер пенсии, на которую лицо имеет право.
Пенсия научным работникам назначается в процентном отношении от суммы заработной платы научного работника, которая определяется согласно статьи 23 Закона Украины "О научной и научно-технической деятельности" и части 2 статьи 40 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
Для разграничения суммы пенсии, паралельно с расчетом научной пенси проводится расчет пенси по Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
В случае, если размер пенсии, рассчитанный по одному из указанных Законв будет выше, лицо имеет право перехода на более выгодный вид пенсии.
По вопросу уменьшения размера пенсии, Короткову А.Н. необходимо обратится в управление Пенсионного фонда по месту жительства.

• Какие льготы имеет инвалид войны? Какие льготы у несовершеннолетних репрессированных? Будут ли пересмотрены их пенсии?
Гуськов Сергей Семенович, ул.А.Барто, 7/11, инвалид Великой Отечественной войны 1 группы.

Согласно постановления Кабинета Министров Украины от 28.07.2010 года № 656 "Об установлении ежемесячной государственной адресной помощи к пенсии инвалидам войны и участникам боевых действий" з 1 августа 2010 года инвалидам войны и участникам боевых действий, у которых ежемесячный размер пенсионных выплат (з учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, сум индексаций и других доплат к пенсиям, установленных законодательством, кроме пенсий за особые заслуги перед Украиной) не достигает у инвалидов войны I группы - 240 процентов прожиточного минимума для лиц, которые потеряли трудоспособность, II группы - 215, III группы - 190, участников боевых действий - 165 процентов, виплачивается ежемесячно государственная адресная помощь к пенсии в сумме, что не хватает до установленных размеров.
В случае изменения прожиточного минимума для лиц, которые утратили трудоспособность, производится перерасчет указанной помощи, исходя с размера установленного прожиточного минимума.
Для решения вопроса об установлении льгот заявителю необходимо обратиться в органы труда и социальной защиты населения по месту его жительства.

• Нещадым Григорий Григорьевич (Амур-Нижнеднепровский район): работающий пенсионер, с 1994 г. на обычной пенси, а с 1992 г. был на пенсии по инвалидности. При перерасчете пенси в 1998 г. коефициент составил 2.23722. После перерасчета 2008 г. - 1,45850. Почему изменился коефициент?

В соответствии со статьей 40 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058-IV, который вступил в действие с 01.01.2004, для исчисления пенсии учитывается заработная плата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года, независимо от перерывов, и за весь период страхового стажа начиная с 1 июля 2000 года.
Индивидуальный коэффициент заработной платы для исчисления пенсии определяется как отношение суммы коэффициентов заработной платы за каждый месяц страхового стажа на количество коэффициентов.
Уменьшение индивидуального коэффициента заработной платы для исчисления пенсии связано с уменьшение заработной платы после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии.
Статьей 42 упомянутого Закона предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо после назначения пенсии продолжало работать, производится перерасчет пенсии с учетом не меньше чем 24 месяцев страхового стажа после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии независимо от перерывов в работе.
Перерасчет пенсии осуществляется из заработной платы (дохода), из которой была исчислена пенсия. По желанию пенсионера перерасчет пенсии производится из заработной платы за периоды страхового стажа, указанные в части первой статьи 40 данного Закона.

• Я, Сидоренко С.М. являюсь фiзичною особою - пiдприємцем платником єдиного податку.
З 17 липня 2010 року набрав чинностi Закон України в якому знову вводяться обов'язковi платежi фiзичними особами - пiдприємцями, якi обрали особливий спосiб оподаткування. Що надає менi, як платнику спрощеної системи цей Закон?

Вiдповiдно до Закону України вiд 08.07.2010 № 2461-VI "Про внесення змiн до законiв України "Про Державний бюджет України на 2010 рiк" та "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" фiзичнi особи - пiдприємцi, якi обрали особливий спосiб оподаткування (сплачують фiксований або єдиний податок), та члени сiмей таких пiдприємцiв, повиннi сплачувати пенсiйнi внески у розмiрi не меншому за мiнiмальний (iз урахуванням частини єдиного або фiксованого податкiв, що перераховується в Пенсiйний фонд) та не бiльше розмiру страхового внеску, обчисленого вiд максимальної величини фактичних витрат на оплату працi найманих працiвникiв.
Введення обов'язкового платежу фiзичним особам - пiдприємцям, якi обрали особливий спосiб оподаткування дозволить зберегти їм страховий стаж.
Вiд платникiв єдиного податку органи Пенсiйного фонду отримують 42 вiдсотки вiд суми сплаченого єдиного податку. Якщо суми єдиного податку сплачено 200 гривень, то Пенсiйний фонд отримує лише 84 гривнi в рахунок сплати страхових внескiв.
Якщо пiдприємець платник фiксованого податку, то Пенсiйний фонд отримує 10 вiдсоткiв вiд суми сплаченого податку, що складає вiд 5 до 10 гривень.
Мiнiмальний страховий внесок для суб'єктiв пiдприємницької дiяльностi на сьогоднi складає 294 гривнi 82 копiйки. В такому випадку людинi для розрахунку пенсiї в страховий стаж зараховується всього 9 днiв для платникiв єдиного податку замiсть встановлених 31 день та 1 день для платникiв фiксованого податку.
Вiдповiдно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" обчислення страхового стажу здiйснюється пропорцiйно сумам внескiв, фактично сплачених на рахунок вiдповiдного управлiння Пенсiйного фонду.
Тому, фiзичним особам - суб'єктам пiдприємницької дiяльностi, якi сплачуватимуть внески вiдповiдно до Закону тобто не менше мiнiмального страхового внеску то таким особам до страхового стажу буде зараховано повний мiсяць роботи та в подальшому такi пiдприємцi матимуть право на призначення пенсiї з урахуванням перiодiв, за якi сплаченi внески.
Пiдприємцi, якi є пенсiонерами, матимуть право на перерахунок пенсiї через два роки пiсля призначення (попереднього перерахунку) з урахуванням страхового стажу пiсля призначення (перерахунку) пенсiї.

• Я, фiзична особа - пiдприємець, який обрав особливий спосiб оподаткування (сплачую єдиний податок).
Який порядок розрахунку сум доплати до мiнiмального страхового внеску?

Сума страхового внеску визначається пiдприємцем самостiйно з урахуванням частини фiксованого або єдиного податку, що перерахована до Пенсiйного фонду України, повинна становити не менш 294,82 гривнi та не бiльш 4338,24 гривень на мiсяць.
Наприклад суму, яку повинен сплатити до Пенсiйного фонду пiдприємець - платник єдиного податку за ставкою 200 грн за серпень:
1) Мiнiмальний розмiр пенсiйного внеску за серпень:
888грн х 33,2%=294,82 грн де 888грн - мiнiмальна зарплата для перiоду з 01.07.2010 до 30.09.2010, 33,2% - розмiр страхового внеску до Пенсiйного фонду для пiдприємцiв.
2) Сума, яка надходить до Пенсiйного фонду, вiд суми сплаченого щомiсяця єдиного податку:
200 грн х 42% = 84 грн
3) Сума яку необхiдно доплатити в Пенсiйний фонд за серпень:
294,82 грн. - 84,00 грн. = 210,82 грн.
Сума максимального страхового внеску у перiод з 01.07.2010 до 30.09.2010 становить 4 422,24 гривень на мiсяць, яка розрахована наступним чином: 13 320,000 грн. х 33,2%, де
13 320,00 грн - розмiр максимальної величини фактичних витрат на оплату працi найманих працiвникiв, 33,2% - розмiр страхового внеску до Пенсiйного фонду для пiдприємцiв.
Якщо пiдприємець - платник єдиного або фiксованого податкiв бажає здiйснити доплату до максимального розмiру страхового внеску, то доплатити необхiдно 4 338,24 грн. на мiсяць.
4 422,24 грн - 84,00 грн = 4 338,24 грн
Сплата страхових внескiв здiйснюється у строки визначенi частиною шостою статтi 20 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування", а саме щоквартально, протягом 20 календарних днiв, наступних за останнiм календарним днем звiтного кварталу, тобто:
за липень-вересень 2010 року - до 20 жовтня 2010 року;
за жовтень - грудень 2010 року - до 20 сiчня 2011 року.

• Чи передбаченi в законодавствi фiнансовi санкцiї, якщо я, як платник спрощеної системи, не здiйсню доплату до мiнiмального страхового внеску?

Платникам, якi не сплатять суми страхових внескiв у розмiрi не менше мiнiмального страхового внеску у термiни до 20 жовтня 2010 року та 20 сiчня 2011 року спецiалiсти управлiнь Пенсiйного фонду на мiсцях надсилатимуть таким платникам розрахунок сум, якi пiдлягають сплатi за квартал та вимогу про їх сплату для узгодження.
Органи Пенсiйного фонду України застосовують до страхувальникiв за порушення ними норм законодавства про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування фiнансовi санкцiї згiдно iз частиною 9 статтi 106 Закону України вiд 09.07.03 № 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" (далi - Закон № 1058).
Вiдповiдно до п.2 ч. 9 ст. 106 ЗУ 1058 за Несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) страхувальниками страхових внескiв, у тому числi донарахованих страхувальниками або територiальними органами Пенсiйного фонду виноситься рiшення Фiнансової санкцiя у розмiрi 10% вiд суми несплати та пеня - 0,1% недоплати за кожен день прострочення платежу.
Я Коротков Альберт Николаевич (Индустриальный район). Раньше я получал научную пенсию, она составляла более 2 тыс.грн., но с мая стали приносить пенсию 1435 грн. Мне сказали что научную пенсию отменили, и меня перевели на обычную. Правда ли это? Что за постановление об отмене научной пенсии?
Лицам, имеющим право одновременно на разные государственные пенсии, назначается одна пенсия по их выбору. При этом учитывается более выгодный (больший) размер пенсии, на которую лицо имеет право.
Пенсия научным работникам назначается в процентном отношении от суммы заработной платы научного работника, которая определяется согласно статьи 23 Закона Украины "О научной и научно-технической деятельности" и части 2 статьи 40 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
Для разграничения суммы пенсии, паралельно с расчетом научной пенси проводится расчет пенси по Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
В случае, если размер пенсии, рассчитанный по одному из указанных Законв будет выше, лицо имеет право перехода на более выгодный вид пенсии.
По вопросу уменьшения размера пенсии, Короткову А.Н. необходимо обратится в управление Пенсионного фонда по месту жительства.

• Роз'яснiть про порядок проведення перерахункiв пенсiй вiйськовим пенсiонерам та коли такий перерахунок мав мiсце останнiм часом?

Порядок проведення перерахунку пенсiй пенсiонерам з числа вiйськовослужбовцiв та осiб начальницького i рядового складу силових вiдомств визначений статтею 63 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб".
Так всi призначенi за цим Законом пенсiї пiдлягають перерахунку у зв`язку зi змiною розмiру хоча б одного з видiв грошового забезпечення вiдповiдних категорiй вiйськовослужбовцiв, осiб, якi мають право на пенсiю за цим Законом, або у зв`язку iз введенням для них нових щомiсячних додаткових видiв грошового забезпечення (надбавок, доплат, пiдвищень) та премiй у розмiрах, встановлених законодавством. Перерахунок пенсiй здiйснюється на момент виникнення права на нього i проводиться у порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Перерахунок пенсiй провадиться з першого числа мiсяця, що йде за мiсяцем в якому настали обставини, що тягнуть за собою змiну розмiру пенсiї.
Останнiй раз змiни в грошовому забезпеченнi вiйськовослужбовцiв вiдбулися з 1 сiчня 2008 року в зв'язку з прийняттям Кабiнетом Мiнiстрiв України постанови вiд 07.11.2007 № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення вiйськовослужбовцiв, осiб рядового i начальницького складу". Це стало пiдставою для проведення з 1 сiчня 2008 року перерахунку пенсiй вiйськовим пенсiонерам та пенсiонерам силових структур.
Прийняття зазначеної постанови сприяло впорядкуванню та впровадженню єдиних норм i стандартiв грошового забезпечення, а також спрямоване на пiдвищення стимулюючої ролi посадового окладу в системi грошового забезпечення вiйськовослужбовцiв та осiб начальницького i рядового складу.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 13.02.2008 № 45 затверджено Порядок проведення перерахунку пенсiй, призначених вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб".
Перерахунок пенсiй вiдповiдно до зазначеної Постанови Кабiнету Мiнiстрiв України було здiйснено з 1 сiчня 2008 року за чинною на цю дату редакцiєю Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" на пiдставi поданих уповноваженими органами довiдок окремо на кожну особу, складених за встановленою формою.
Звертаємо увагу на той факт, що порядок визначення розмiру грошового забезпечення належить до компетенцiї того силового вiдомства, звiдки особу було звiльнено зi служби i Пенсiйний фонд України не має повноважень його змiнювати.

• Як зараховується стаж тих пенсiонерiв силових структур, якi пiсля призначення пенсiї продовжують трудову дiяльнiсть. Чи проводяться їм перерахунки пенсiй?

Вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" зарахування трудового стажу, набутого пiсля звiльнення зi служби, до вислуги рокiв не передбачено.
Доплата за понаднормативний стаж при розрахунку пенсiї передбачена лише Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування".
Вiдповiдно до статтi 5 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" особам, звiльненим з вiйськової служби, iншим особам, якi мають право на пенсiю за цим Законом, пенсiя може призначатися за бажанням пенсiонера на умовах i порядку, передбачених Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування".
Враховуючи викладене, пiсля досягнення пенсiйного вiку для чоловiкiв 60 рокiв та для жiнок 55 рокiв пенсiонери мають право вiдмовитися вiд отримання пенсiї за вислугу рокiв вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" та звернутися до районного управлiння Пенсiйного фонду України за мiсцем проживання для отримання пенсiї за вiком згiдно iз Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування", при цьому перiоди роботи в цивiльних органiзацiях будуть зарахованi в загальний страховий стаж, який дає право на призначення пенсiї за вiком згiдно iз вищезазначеним Законом України.

• Чи впливає на розмiр пенсiї, призначеної вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" факт працевлаштування пенсiонера?

Статтею 54 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" передбачено, що пенсiї призначенi вiдповiдно до цього Закону виплачуються без урахування одержуваного заробiтку.
Сам факт працевлаштування на розмiр призначеної пенсiї не впливає, але певнiй категорiї пенсiонерiв виплачується ряд надбавок, якi встановлюються тiльки непрацюючим особам.
По-перше, це стосується надбавки на неповнолiтнiх утриманцiв, яка призначається вiдповiдно до пункту "а" статтi 16 "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб".
По-друге, вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 11.03.2009 № 198 "Деякi питання соцiального захисту окремих категорiй громадян" з 01.04.2009 до пенсiй непрацюючим пенсiонерам було призначено пiдвищення у розмiрi 7,50 грн., яке з 01.07.2009 стало дорiвнювати 14,20 грн., а з 01.10.2009 збiльшено до 28,40 грн.
Втретє, вiдповiдно до статтi 64 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" передбачено пiдвищення пенсiй вiдповiдно до Закону України "Про iндексацiю грошових доходiв населення". В зв'язку з цим, iндексацiя пенсiй також проводиться в першу чергу непрацюючим пенсiонерам.
Звертаю увагу працюючих пенсiонерiв, що у вiдповiдностi з вимогами статтi 60 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб", пенсiонери зобов'язанi повiдомляти органи пенсiйного забезпечення про обставини, що спричиняють змiну розмiру пенсiї або припинення її виплати.
В разi невиконання цього обов'язку i одержання в зв'язку з цим зайвих сум пенсiї пенсiонери повиннi вiдшкодувати органу пенсiйного забезпечення заподiяну шкоду.
Суми пенсiї, виплаченi надмiру з вини пенсiонера, можуть бути повернутi пенсiонером добровiльно або стягуються на пiдставi рiшення органу, який призначає пенсiю, чи суду.
В порядку перевiрки витрачання коштiв Державного бюджету України по виплатi пенсiй пенсiонерам силових структур органи Пенсiйного фонду України щорiчно проводять звiрку з системою персонiфiкованого облiку працюючих.
У разi, якщо буде встановлено факт працевлаштування пенсiонера органи Пенсiйного фонду України приймають рiшення про стягнення надмiру виплачених коштiв по 20% вiд розмiру пенсiї до повного погашення переплати.

• Пояснiть будь ласка, хто з числа вiйськовослужбовцiв має право на призначення пенсiї з урахуванням страхового стажу.

Вiдповiдно до статтi 12 "б" Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" право на пенсiю з урахуванням загального страхового стажу мають вiйськовослужбовцi, особи рядового та начальницького складу органiв внутрiшнiх справ, якi досягли на день звiльнення зi служби 45-рiчного вiку, мають страховий стаж 25 календарних рокiв, з яких не менше нiж 12 календарних рокiв i 6 мiсяцiв становить вiйськова служба або служба в органах внутрiшнiх справ, державнiй пожежнiй охоронi, органах i пiдроздiлах цивiльного захисту, податковiй мiлiцiї чи державнiй кримiнально-виконавчiй службi.
Таким чином, якщо вiйськовослужбовець вже пiсля звiльнення зi служби досяг 45-рiчного вiк або набув необхiдний страховий стаж 25 рокiв, права на призначення пенсiї за вимогами цiєї статтi вiн не має.

• Розкажiть про порядок призначення пенсiй в разi втрати годувальника дiтям, якi досягли 18-рiчного вiку та навчаються?

Вiдповiдно до статтi 30 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" право на пенсiю в разi втрати годувальника мають вихованцi, учнi, студенти, курсанти, слухачi (крiм курсантiв i слухачiв вiйськово-навчальних закладiв та навчальних закладiв органiв внутрiшнiх справ i державної пожежної охорони), стажисти, до закiнчення навчальних закладiв, але не довше, нiж до досягнення ними 23-рiчного вiку.
При цьому до органiв Пенсiйного фонду надається вiдповiдна заява та довiдка учбового закладу з обов'язковим зазначенням термiнiв початку та закiнчення навчання та номера наказу про зарахування до учбового закладу.
Довiдки, якi пiдтверджують продовження навчання, надаються до органiв Пенсiйного фонду України двiчi на рiк, тобто посеместрово (в березнi та вереснi).
Слiд зазначити, що у разi ненадання довiдок про продовження навчання до кiнця цього мiсяця, виплата пенсiї в разi втрати годувальника може буде припинена.

• Чи може вiйськовому пенсiонеру бути призначена надбавка на утриманця, який досяг 18 рокiв та навчається?

Вiдповiдно до статтi 16 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб", надбавка на утриманцiв до пенсiї за вислугу рокiв призначається непрацюючим пенсiонерам, якi мають на своєму утриманнi непрацездатних членiв сiм`ї, що належать до осiб, якi забезпечуються пенсiєю в разi втрати годувальника, в розмiрi 50% вiд прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.
До непрацездатних вiдносяться: дiти, якi не досягли 18 рокiв або старшi цього вiку, якщо вони стали iнвалiдами до досягнення 18 рокiв. Що стосується вихованцiв, учнiв, студентiв, курсантiв, слухачiв, стажистiв, то вони мають право на пенсiю в разi втрати годувальника до закiнчення навчальних закладiв, але не довше, нiж до досягнення ними 23-рiчного вiку, але не мають права на вищезазначену надбавку, оскiльки вони не вiдносяться до непрацездатних.

• Якi саме органи виплачують щорiчну разову грошову допомогу до 9 травня?

Вiдповiдно до статтi 17-1 Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" щорiчну виплату разової грошової допомоги до 9 травня здiйснюють органи працi та соцiального захисту населення.
Для виплати зазначеної допомоги головне управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi формує списки одержувачiв щорiчної разової грошової допомоги до 5 травня з числа вiйськовослужбовцiв та передає до центру по нарахуванню i виплатi допомоги та здiйсненню контролю за правильнiстю призначення та виплатi пенсiї i цiльових грошових допомог головного управлiння працi та соцiального захисту населення в Днiпропетровськiй областi.
Розмiри виплат до 9 травня щорiчно затверджуються Кабiнетом Мiнiстрiв України в межах бюджетних призначень, встановлених Законом про Державний бюджет України.

• Скажiть будь ласка, чи передбачаються найближчим часом перерахунки розмiрiв пенсiй вiйськовим пенсiонерам?

Так, в квiтнi мiсяцi непрацюючим вiйськовим пенсiонерам буде проведена виплата iндексацiї пенсiя за перший квартал 2010 року.
Крiм того, зазначенiй категорiї непрацюючих пенсiонерiв буде збiльшено розмiр пенсiї на 10,90 грн., крiм пiдвищення щодо соцiального захисту непрацюючих громадян вiдповiдно до Постанови Кабiнету Мiнiстрiв України №198 в розмiрi 28,40 грн.
Наступний перерахунок пенсiй вiдбудеться тiльки у разi збiльшення розмiру прожиткового мiнiмуму для непрацездатних осiб, який визначається Державним бюджетом України.
На сьогоднiшнiй день зазначений мiнiмум складає 573,00 грн.
В разi збiльшення розмiру прожиткового мiнiмуму для непрацездатних осiб, будуть перерахованi надбавки та пiдвищення, якi розраховуються у вiдсотковому спiввiдношеннi наступним категорiям пенсiонерiв: • ветеранам вiйни всiх категорiй; • додатковi пенсiї учасникам лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на ЧАЕС; • пенсiї за особливi заслуги перед Україною; • надбавки на непрацездатних утриманцiв; • почесним донорам та iншi.
Також будуть збiльшенi мiнiмальнi розмiри пенсiй.

• Я працювала на Пiдприємствi i звiльнилася у зв'язку з припиненням дiяльностi цього пiдприємства та наступної його лiквiдацiєю. Нам виплатили заробiтну плату за жовтень та листопад 2009 року, проте до Пенсiйного фонду перерахування зробленi не були. Менi вiдмовляються зробити перерахунок пенсiї у зв'язку з несплатою внескiв до Пенсiйного фонду.
Чи правомiрнi дiї фахiвцiв Фонду?
Чи можливо самостiйно сплатити внески в данiй ситуацiї?

Органи Пенсiйного фонду у своїй дiяльностi керуються Законом "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування". Статтею 42 Закону передбачено, що у разi якщо застрахована особа пiсля призначення пенсiї продовжувала працювати, провадиться перерахунок пенсiї з урахуванням не менше нiж 24 мiсяцiв страхового стажу пiсля призначення (попереднього перерахунку) пенсiї незалежно вiд перерв у роботi. Перерахунок пенсiї здiйснюється iз заробiтної плати (доходу), з якої була обчислена пенсiя. За бажанням пенсiонера перерахунок пенсiї провадиться iз заробiтної плати за перiоди страхового стажу, зазначенi в частинi першої статтi 40 цього Закону (тобто за будь-якi 60 календарних мiсяцiв стажу роботи до 1 липня 2000 року та за всi перiоди страхового стажу пiсля 1 липня 2000 року).
У разi якщо застрахована особа пiсля призначення (перерахунку) пенсiї має менше нiж 24 мiсяцi страхового стажу, перерахунок пенсiї провадиться не ранiше як через 2 роки пiсля призначення (попереднього перерахунку) з урахуванням страхового стажу пiсля призначення (попереднього перерахунку) з урахуванням заробiтної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсiю.
Вiдповiдно до статтi 24 Закону страховий стаж - перiод (строк) протягом якого особа пiдлягає загальнообов'язковому державному пенсiйному страхуванню та за який щомiсяця сплаченi страховi внески в сумi не меншiй, нiж мiнiмальний страховий внесок.
Оскiльки Пiдприємство, в якому ви працювали не сплатило до Пенсiйного фонду страховi внески за жовтень та листопад 2009 року, то зазначенi мiсяцi на даний час не можливо зарахувати до вашого страхового стажу.
Пiсля призначення пенсiї ви набули страхового стажу, меншого за 24 мiсяцi, але минуло два роки, тому вашу пенсiю можливо перерахувати, беручи до уваги набутий страховий стаж пiсля останнього перерахунку пенсiї.
Крiм того, повiдомляємо, що обов'язок сплачувати внески до Пенсiйного фонду покладено на Пiдприємство - роботодавця. Здiйснення сплати внескiв самою найманою особою за наявностi заборгованостi Пiдприємства перед Пенсiйним фондом не передбачено законодавством.
Права найманих працiвникiв захищено статтею 16 Закону, згiдно з якою застрахованi особи мають право вимагати вiд страхувальника (тобто вiд Пiдприємства - роботодавця) сплати страхових внескiв у повному обсязi, у тому числi в судовому порядку.

• За якою ставкою платники фiксованого сiльськогосподарського податку сплачують страховi внески до органiв Пенсiйного фонду за найманих працiвникiв, якi є iнвалiдами?

Ставки, за якими сплачуються внески до органiв Пенсiйного фонду України, визначаються Законом України "Про збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування".
Статтею 4 даного Закону визначено, що спецiальна ставка для платникiв фiксованого сiльськогосподарського податку встановлюється у 2005-2006 роках у розмiрi 20 вiдсоткiв вiд ставки, встановленої абзацом другим цього пункту, та пiдлягає щорiчному збiльшенню на 20 вiдсоткових пунктiв у наступних бюджетних роках до досягнення загального розмiру ставки збору на обов'язкове державне пенсiйне страхування.
У 2010 роцi розмiри ставок для платникiв фiксованого сiльськогосподарського податку досягли загальних розмiрiв.
Таким чином, з 1 сiчня 2010 року платники фiксованого сiльськогосподарського податку сплачують страховi внески на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування окремо за ставкою 33,2 вiдсотка за найманих працiвникiв та за ставкою 4 вiдсотка за працюючих iнвалiдiв.

• Чи сплачуються страховi внески до Пенсiйного фонду України з доходу, отриманого працiвником приватного пiдприємства за надання свого автомобiля в оренду?

Платникiв страхових внескiв, порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внескiв до органiв Пенсiйного фонду України визначає Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування".
Вiдповiдно до частини 1 статтi 19 цього Закону для роботодавцiв страховi внески нараховуються на суми фактичних витрат на оплату працi (грошового забезпечення) працiвникiв, що включають витрати на виплату основної i додаткової заробiтної плати та iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат, зокрема в натуральнiй формi, якi визначаються згiдно з нормативно-правовими актами, прийнятими вiдповiдно до Закону України "Про оплату працi", виплату винагород фiзичним особам за виконання робiт (послуг) за угодами цивiльно-правового характеру, що пiдлягають обкладенню податком на доходи фiзичних осiб, а також на суми оплати перших п'яти днiв тимчасової непрацездатностi, яка здiйснюється за рахунок коштiв роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатностi.
Нормативним документом, який визначає складовi фонду оплати працi при нарахуваннi страхових внескiв до Пенсiйного фонду, є Iнструкцiя зi статистики заробiтної плати, затверджена наказом Держкомстату України вiд 13.01.2004 № 5.
Застрахованi особи, якi працюють на пiдприємствах, в установах, органiзацiях, створених вiдповiдно до законодавства України, сплачують страховi внески iз сум доходу у виглядi заробiтної плати, iнших виплат та винагород, нарахованих (виплачених) платнику вiдповiдно до умов трудового або цивiльно-правового договору за виконання робiт (послуг), що включається до складу загального оподатковуваного доходу.
Оскiльки суми доходу, отриманого вiд надання майна (легкового автомобiля) в оренду не є заробiтною платою, а також не пов'язанi з виконанням робiт (послуг) за угодами цивiльно-правового характеру, то внески на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування на зазначенi суми не нараховуються як за осiб, якi є працiвниками пiдприємства, так i за осiб, якi не є працiвниками пiдприємства.

• Когда начнут выплачивать надбавки "Детям войны"?

Статьей 6 Закона Украины "О социальной защите детей войны" от 18 ноября 2004 года № 2195-IV, который вступил в силу с 1 января 2006 года, предусмотрено повышение пенсии детям войны на 30 процентов минимальной пенсии по возрасту.
В соответствии со статьей 110 Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2006 год" льготы детям войны, предусмотренные статьей 5 Закона Украины "О социальной защите детей войны", введены с 1 января 2006 года, а статьей 6, - в 2006 году поэтапно, по результатам выполнения бюджета в первом полугодии, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Комитетом Верховной Рады Украины по вопросам бюджета.
Таким образом, действие статьи 6 Закона Украины "О социальной защите детей войны" на 2006 год было приостановлено.
Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2007 год" установлено, что в 2007 году повышения к пенсии или ежемесячному пожизненному денежному содержанию или государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, в соответствии со статьей 6 Закона Украины "О социальной защите детей войны" выплачивалась лицам, которые были инвалидами (кроме тех, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"), в размере 50 процентов от размера надбавки, установленной для участников войны.
Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" были внесены изменения в статью 6 Закона Украины "О социальной защите детей войны", согласно которым пенсии детям войны повышаются в размере надбавки, установленной для участников войны.
Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" предусмотрено установления надбавки к пенсии участникам войны в размере 10 процентов прожиточного минимума для лиц, которые утратили работоспособность, (с 01.01.2008 - 47,00 грн., с 01.04.2008 - 48,10 грн.).
22.05.2008 Конституционный Суд Украины принял решение, которым признал вышеупомянутые изменения такими, что не отвечают Конституции Украины.
С целью сохранения уровня социальной защиты отдельных категорий граждан Кабинетом Министров Украины принято постановление от 28 мая 2008 года № 530, которое вступило в действие с 22.05.2008, согласно которой детям войны к пенсии устанавливается повышение в таких размерах: с 22 мая - 48,10 грн., с 1 июля - 48,20 грн., с 1 октября - 49,80 грн.
Учитывая вышеизложенное, вышеупомянутая надбавка выплачивалась в размере: с 01.01.2008 - 47 грн., с 01.04.2008 - 48.10 грн., с 01.07.2008 - 48.20 грн., а с 01.10.2008 - 49.80 грн.
На сегодняшний день вопрос выплаты надбавки детям войны урегулирован Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.05.2008 № 530 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.2009 № 355), размер которой по состоянию на 01.01.2010 составляет 49.80 грн.

• Яким чином заповнюються iндивiдуальнi вiдомостi в системi персонiфiкованого облiку у випадках донарахування заробiтної плати працiвникам (надбавок, премiй) за минулi перiоди?

Згiдно пункту 1.6.2 роздiлу 1 Iнструкцiї зi статистики заробiтної плати, затвердженої наказом Державного комiтету статистики України вiд 13.01.2004 № 5 та зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 27.01.2004 за №114/8713, якщо нарахування фонду оплати працi здiйснюється за попереднiй перiод, зокрема у зв'язку з уточненням кiлькостi вiдпрацьованого часу, виявленням помилок, вони вiдображаються у фондi оплати працi того мiсяця, у якому були здiйсненi нарахування.
Згiдно листа Пенсiйного фонду України вiд 06.03.2006 року №2584/03-02 у разi, якщо працiвнику здiйснюється донарахування заробiтної плати, не пов'язанi з нарахуванням лiкарняних та вiдпускних, то ставки страхового внеску та максимальна величина застосовуються у розмiрах, що дiють у момент їх нарахування, та вiдображаються у звiтi за мiсяць, у якому були здiйсненi нарахування.
Вiдповiдно до листа Пенсiйного фонду України вiд 22.01.2009 №1118/05-10 премiї мiсячнi, премiї за пiдсумками року, квартальнi, суми iндексацiї зарплати, доплати за попереднi перiоди вiдображаються у мiсяцi, у якому були здiйсненнi нарахування. Iншi суми мають бути врахованi у мiсяцi, за який вони нарахованi.
Отже, враховуючи вищенаведене, при заповненнi iндивiдуальних вiдомостей про застрахованих осiб результати здiйснених нарахувань вiдображаються у мiсяцi, в якому проведено згадане нарахування.

• Пiсля призначення пенсiї я вiдпрацювала 2 роки i маю 24 мiсяцi страхового стажу. У 2009 роцi звернулась за перерахунком пенсiї по стажу та заробiтнiй платi вiдповiдно до статтi 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування". Розрахунок пенсiї проведено iз застосуванням середнього показника заробiтної плати (доходу) в середньому на одну особу в цiлому по Українi, з якої сплачено внески та яка вiдповiдно до Закону враховується для обчислення пенсiї за 2007 рiк - 1 197 грн. 91 коп.?

Частиною четвертою статтi 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" (iз змiнами, внесеними Законом України "Про Державний бюджет України на 2008 рiк та про внесення змiн до деяких законодавчих актiв України") було передбачено проведення перерахункiв пенсiй з урахуванням страхового стажу, набутого пiсля її призначення та iз застосуванням показника заробiтної плати (доходу) в середньому на одну особу в цiлому по Українi, з якої сплачено страховi внески та яка вiдповiдно до Закону враховується для обчислення пенсiї за календарний рiк, що передує року перерахунку пенсiї, що визначався згiдно зi статтею 40 Закону.
Рiшенням Конституцiйного Суду України вiд 22.05.2008 змiни, що були внесенi до статей 40, 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" в частинi визначення зазначеного вище показника заробiтної плати та порядку проведення перерахунку пенсiй були визнанi неконституцiйними, а рiшення щодо вiдновлення дiї зазначеної норми в попереднiй редакцiї не приймалось.
У зв'язку з цим, перерахунки пенсiй проводились вiдповiдно до пiдпункту третього пункту 11 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 28.05.2008 № 530 "Деякi питання соцiального захисту окремих категорiй громадян".
До законодавчого врегулювання питання визначення показника заробiтної плати (доходу) в середньому на одну особу в цiлому по Українi, з якої сплачено страховi внески, перерахунки пенсiй у 2009 роцi вiдповiдно до пiдпункту третього пункту 11 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 28.05.2008 № 530 проводяться iз застосуванням показника заробiтної плати (доходу) в середньому на одну особу в цiлому по Українi, з якої сплачено внески та яка вiдповiдно до Закону враховується для обчислення пенсiї за 2007 рiк - 1197 грн. 91 коп.
Враховуючи вищезазначене, при проведеннi перерахункiв пенсiй у 2009 роцi вiдповiдно до статтi 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" застосовується показник середньої заробiтної плати працiвникiв, зайнятих у галузях економiки України за 2007 рiк 1197 грн. 91 коп.
Одночасно повiдомляємо, що на розглядi у Верховнiй Радi України знаходиться проект Закону України "Про внесення змiн до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" (реєстр. № 4217), яким, передбачається при проведеннi перерахункiв пенсiй у 2009 роцi, з урахуванням не менше нiж 24 мiсяцiв страхового стажу пiсля призначення (попереднього перерахунку) пенсiї, застосовувати показник заробiтної плати (доходу) в середньому на одну особу в цiлому по Українi, з якої сплачено страховi внески за 2008 рiк (1573,99 грн.), у разi коли коефiцiєнт заробiтної плати особи при проведеннi перерахунку пенсiї не зменшується.

• Згiдно Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни", який введений в дiю з 01.01.2006, менi надано статус "Дитина вiйни", ст.6 цього Закону передбачена виплата щомiсячної соцiальної допомоги в розмiрi 30 % вiд мiнiмальної пенсiї за вiком, але, на жаль, нi у 2006 роцi, нi в 2007 роцi я так i не отримала передбачених виплат, а лише з 01.01.2008 року менi щомiсячно виплачують соцiальну допомогу в розмiрi 10 % вiд мiнiмальної пенсiї за вiком замiсть 30 % передбачених ст..6 вказаного закону. Чому порушуються мої громадянськi та конституцiйнi права?

Статтею 6 Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни" вiд
18 листопада 2004 року № 2195-IV, який набрав чинностi з 1 сiчня 2006 року, передбачено пiдвищення пенсiї дiтям вiйни на 30 вiдсоткiв мiнiмальної пенсiї за вiком.
Статтею 110 Закону України "Про внесення змiн до Закону України "Про Державний бюджет України на 2006 рiк" вiд 19 сiчня 2006 року № 3367-IV установлено, що пiльги дiтям вiйни, передбаченi абзацом сьомим статтi 5 Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни", запроваджуються з 1 сiчня 2006 року, а статтею 6, - у 2006 роцi поетапно, за результатами виконання бюджету у першому пiврiччi, у порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України за погодженням з Комiтетом Верховної Ради України з питань бюджету.
Отже, дiю статтi 6 Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни" на 2006 рiк було призупинено.

• Законом України "Про Державний бюджет України на 2007 рiк" встановлено, що у 2007 роцi пiдвищення до пенсiї або щомiсячного довiчного грошового утримання чи державної соцiальної допомоги, яка виплачується замiсть пенсiї, вiдповiдно до статтi 6 Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни" виплачується особам, якi є iнвалiдами (крiм тих, на яких поширюється дiя Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту"), у розмiрi 50 вiдсоткiв вiд розмiру надбавки, встановленої для учасникiв вiйни (тобто з01.01.2007 по 31.03.2007 в розмiрi 19,00 грн., з 01.04.2007 по 30.09.2007 в розмiрi 20,30 грн., з 01.10.2007 по 31.12.2007 рiк - 20,55 грн. ).

Законом України "Про Державний бюджет України на 2008 рiк i внесених змiн до законодавчих актiв України" були внесенi змiни до статтi 6 Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни", згiдно яких пенсiї дiтям вiйни пiдвищуються у розмiрi надбавки, встановленої для учасникiв вiйни.
Законом України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" передбачено встановлення надбавки до пенсiї учасникам вiйни у розмiрi 10 вiдсоткiв прожиткового мiнiмуму для осiб, що втратили працездатнiсть (з 01.01.2008р. - 47 грн., з 01.04.2008р. - 48,10 грн., з 01.07.2008р. - 48,20 грн., з 01.10.2008р. - 49,80 грн.).
Пiсля набрання чинностi рiшення Конституцiйного Суду України вiд 22.05.2008 р. № 10-рн/2008 постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 28.05.2008р. № 530 встановлено, що дiтям вiйни (крiм тих, на яких поширюється дiя Законiв України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" та "Про жертви нацистських переслiдувань") до пенсiї або щомiсячного довiчного грошового утримання чи державної соцiальної допомоги, що виплачується замiсть пенсiї, пiдвищення проводиться у таких розмiрах: з 22.05.2008р. - 48,10 грн., з 01.07.2008р. - 48,20 грн., з 01.10.2008р. - 49,80 грн.
Законом України "Про Державний бюджет України на 2009 рiк" (роздiл VI "Особливi положення", стаття 54) установлено у 2009 роцi прожитковий мiнiмум на одну особу та для тих, хто вiдноситься до основних соцiальних i демографiчних груп населення, в розмiрах, що дiяли у груднi 2008 року.
Враховуючи вищевикладене, Вам провадиться виплата пiдвищення до пенсiї як дитинi вiйни, розмiр якого з 01.10.2008 i по теперiшнiй час становить 49,80 грн.

• Пунктом 10 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 28.05.2008 № 530 "Деякi питання соцiального захисту окремих категорiй громадян" було встановлено, що максимальний розмiр пенсiй (з урахуванням надбавок, пiдвищень, додаткової пенсiї, цiльової грошової допомоги, пенсiї за особливi заслуги перед Україною, сум iндексацiї та iнших доплат до пенсiї, встановлених законодавством), призначених (перерахованих) вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб", не може перевищувати 12 мiнiмальних розмiрiв пенсiї за вiком, встановленої згiдно з абзацом першим частини першої статтi 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування".

8 вересня 2009 року Конституцiйним Судом України прийнято Рiшення № 19-рп/2009, згiдно з яким пункт 10 зазначеної постанови визнаний неконституцiйним, а тому вiн втрачає чиннiсть з дня його ухвалення Конституцiйним Судом України.
У зв'язку з цим, з 8 вересня 2009 року максимальний розмiр пенсiй (з урахуванням надбавок, пiдвищень, додаткової пенсiї, цiльової грошової допомоги, пенсiї за особливi заслуги перед Україною, сум iндексацiї та iнших доплат до пенсiї, встановлених законодавством), призначених (перерахованих) вiдповiдно до зазначених у пунктi 10 постанови нормативних актiв, не обмежується.
Таким чином, особам, якi отримували пенсiю у розмiрi, обмеженому вiдповiдно до дiючого на цей час законодавства, головним управлiнням буде проведена доплата пенсiї за перiод з 08.09.2009 по 31.10.2009 додатковими вiдомостями у жовтнi мiсяцi.

• Чи буде найближчим часом пiдвищення пенсiй iнвалiдам вiйни?

З 1 травня 2007 року постановою Кабiнету Мiнiстрiв України встановлено мiнiмальний розмiр пенсiї iнвалiду вiйни i групи в розмiрi 1041,47 грн.
З 1 вересня 2007 року передбачено виплата пенсiї за особливi заслуги поза встановлено мiнiмального розмiру пенсiї - 1041,47 грн.
iнше чинним законодавством не передбачено.

• На сьогоднішній день доплата за понаднормативний стаж роботи складає 1 %. Чи планується збільшення відсоткової ставки за кожен відпрацьований рік понаднормативного стажу?

Законом України “Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено, що за кожний рік страхового стажу понад 20 років жінкам та понад 25 років чоловікам, пенсія за віком збільшується на 1 відсоток (1 рік – 1 %) від основного розміру пенсії, але не більше ніж на 1 відсоток мінімального розміру пенсії за віком.
Урядом в проекті Закону “Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування“ планується в наступному році змінити відсоткову ставку до 2 % за кожен відпрацьований рік понад 25 років для чоловіків та 20 років для жінок.

• Положено добавка до пенсії в розмірі 20-25 % тим, кого обирали депутатом місцевої ради більше чотирьох разів, а мене обирали шість разів. Чи повинна бути надбавка до пенсії?

Відповідно до Закону України “Про пенсії за особливі заслуги перед Україною” пенсія за особливі заслуги призначається депутатам чотирьох і більше скликань Верховної Ради Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, районних, районних у містах, міських рад міст обласного значення в Україні та в колишній Українській РСР.
На жаль, вищезазначеним законом не передбачено встановлення пенсій за особливі заслуги депутатом селищних рад.

• Чи буде в подальшому підвищуватись пенсія в разі втрати годувальника? Чому на даний час розмір моєї пенсії в разі втрати годувальника з 2004 року залишився без змін – 284.69 грн.?

Відповідно до статті 37 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" пенсія в зв’язку з втратою годувальника на одного непрацездатного члена сім’ї призначається в розмірі 50% пенсії за віком померлого годувальника, на двох та більше непрацездатних членів сім’ї призначається в розмірі 100 % пенсії за віком померлого годувальника.
Постановою Кабінету Міністрів України в 2004 році було передбачено, що розмір тих пенсій (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги та пенсій за особливі заслуги перед Україною, сум індексації та інших виплат до пенсій, встановлених законодавством), які не досягають прожиткового мінімуму, для осіб, які втратили працездатність на 2004 рік, тобто 284,69 грн., надається щомісячна державна адресна допомога до цієї суми.

• Чорнобилець ІІ категорії. Уже 10 років на пенсії. Чи буде збільшено розмір додаткової пенсії ?

Розрахунок додаткової пенсії особі віднесеної до категорії ІІ відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” провадиться у розмірі 30 % мінімальної пенсії за віком. Розрахункова величина мінімальної пенсії за віком визначена постановою Кабінету Міністрів України 19,91 грн. Тобто розмір додаткової пенсії категорії ІІ складає 19,91 грн. х 30 % = 5,97 грн.
З 1 січня 2007 року перерахунок додаткової пенсії провадиться з дня встановлення нового розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратити працездатність. Для цього визначається коефіцієнт росту прожиткового мінімуму і на визначений коефіцієнт збільшується додаткова пенсія. Станом на 1 жовтня 2007 року розмір додаткової пенсії складає – 5,97 грн. + 0,64 грн. = 6,61 грн.

• Роз’ясніть, які виплати обіцяють дітям війни ?

Законом України “Про соціальний захист дітей війни” передбачено підвищення пенсії дітям війни на 30 відсотків мінімальної пенсії за віком. Але в самому Законі України “Про соціальний захист дітей війни” не визначено величини мінімальної пенсії за віком для здійснення розрахунку відповідного підвищення особам, які мають статус “діти війни”.
Визначення терміну мінімальний розмір пенсій за віком, надано лише в статті 28 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, але цей термін застосовується виключно для визначення розмірів пенсій, які призначені за цим Законом.
Питання визначення величини мінімальної пенсії за віком, що застосовується для обчислення підвищення пенсій особам, яким встановлено статус “дитини війни” має бути вирішено у законодавчому порядку шляхом внесення Верховною Радою України відповідних змін до Закону України “Про соціальний захист дітей війни”.
Враховуючи викладене, питання призначення та виплати підвищення пенсій зазначеним особам повинно бути вирішене тільки після прийняття відповідних змін до законодавчого акту.

• Я працюю у Комунальному житлово-експлуатаційному підприємстві № 19. Звернувся до Пенсійного фонду за місцем проживання для перерахунку пенсії. Але пізніше з'ясувалося, що моє підприємство має борги до Пенсійного фонду, тому права на перерахунок у мене немає. Бухгалтер мене завірив, що особисто за мене все заплатив. Але фахівці Фонду вимагають, щоб підприємство заплатило за всіх найманих робітників. Чи правомірні їхні вимоги?

Так, вимоги фахівців районного Пенсійного фонду правомірні. Відповідно до вимог пункту 6 частини 2 статті 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" Комунальне житлово-експлуатаційне підприємство № 19, як страхувальник, повинне нараховувати, утримувати та сплачувати страхові внески до Пенсійного фонду у встановлений законодавством термін та у повному обсязі. Тобто , роботодавець сплачує до Фонду за всіх своїх найманих робітників відрахування з їхньої заробітної плати - це 0,5%-2% (2007 рік) і здійснює сплату страхових внесків з нарахованого фонду оплати праці, що становить 33,2 % (2007 рік). Звертаємо Вашу увагу, що таку сплату робить тільки роботодавець. Сам працівник за себе страхові внески заплатити не може.
Тому, якщо підприємство має борги перед Пенсійним фондом, то в стаж його найманих робітників зараховується тільки той період, за який роботодавець розрахувався з Пенсійним фондом у повному обсязі за всіх застрахованих осіб, як за нараховані (33,2%), так і за утримані (0,5%-2%) страхові внески.
У тому випадку, коли роботодавець за відповідний місяць із Пенсійним фондом не розрахувався на 100 % страховий стаж і заробіток за цей місяць для нарахування пенсії його найманим робітникам не зараховується. Тож перерахування внесків за конкретну людину не надає право органам Пенсійного фонду зараховувати в страховий стаж працівника періоди, за які внески не сплачені.

• Я працювала на підприємстві, яке на сьогодні вже визнане банкрутом і йде процедура його ліквідації. До Пенсійного фонду ця організація заборгувала внесків за 8 місяців. Чи зарахується мені в страховий стаж ці 8 місяців, якщо моя організація так і не розрахується по боргах з Пенсійним фондом?

Ні, не зарахується, тому що основною умовою зарахування страхового стажу для розрахунку пенсії є сплата роботодавцем страхових внесків за всіх найманих осіб у повному обсязі.

• Я студент. Навчаюся на п'ятому курсі в Металургійній академії. Чи зарахується період мого навчання до страхового стажу?

Ні, не зарахується. Згідно зі статтею 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" студенти не входять до кола застрахованих осіб. Ви можете укласти договір добровільного страхування з Пенсійним фондом. Для цього Вам необхідно звернутися в районне управління Пенсійного фонду за місцем свого проживання.

• Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Говорять підприємство за мене страхові внески не сплачує. Чи зарахується цей період мені до страхового стажу?

Так, зарахується. Страхувальником за Вас є районні (міські) управління праці та соціального захисту населення. Ці органи подають звіт до Пенсійного фонду за всіх осіб, які перебувають у них на обліку і одержують допомогу по догляду за дитиною до 3-х років. Страхові внески органи соцзахисту не сплачують, але в Державному бюджеті України на 2007 рік передбачена компенсація Пенсійному фонду несплачених страхових внесків.

• Я пенсіонер. Одержую пенсію за віком. Після призначення пенсії продовжую працювати на своєму підприємстві. Але з мене продовжують утримувати внески до Пенсійного фонду. Навіщо? Я із цим не згодний.

По-перше, нараховувати та утримувати внески до Пенсійного фонду із заробітної плати найманих осіб це обов'язок роботодавця. Таки вимоги встановлено чинним законодавством, а саме Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". А по-друге, через 24 місяці після останнього перерахунку або призначення пенсії Ви набудете права на перерахунок пенсії. Заробіток, отриманий Вами за відпрацьований час (24 місяця) буде врахований при перерахунку.

• Я працюю реалізатором на Центральному ринку на "хозяїна", тобто на фізичну особу - приватного підприємця. Одержую винагороду у вигляді відсотків від реалізованого товару. Трудовий договір ми не укладали. Чи буде мені цей заробіток врахований надалі при розрахунку пенсії?

Ні не буде!!! Формула розрахунку пенсії встановлює пряму залежність розміру пенсій від
страхового стажу
і заробітку, з якого сплачувалися внески.
Якщо Ви одержуєте зарплату "у конверті", то скоріше всього Ваш роботодавець не звітує за Вас в органи Пенсійного фонду, не сплачує страхові внески і не подає звіт до відділу персоніфікованого обліку.
Вам слід укласти трудову угоду з роботодавцем і переконати його платити за Вас внески до Пенсійного фонду.

• Я працюю в лікарні неповний робочий день. Чула, що можна доплатити внески і буде повний стаж. Це так?

Так, здійснення доплати до мінімального страхового внеску дозволяється у випадках:
- коли людина працює неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень),
- прийнята на роботу не з першого дня календарного місяця або звільнена не останнім днем календарного місяця, за умови, що сплата внесків у розмірі меншому чим мінімальний страховий внесок не пов'язана з порушенням роботодавцем трудового законодавства.
Якщо застрахована особа бажає зарахувати неповний місяць роботи до страхового стажу як повний місяць, вона повинна подати до управління Пенсійного фонду України за місцем свого проживання заяву (за встановленою формою), у якій вказати місяці за які бажає зробити доплату до мінімального страхового внеску. На підставі даних картки персоніфікованого обліку застрахованої особи спеціаліст Фонду розрахує суму доплати і складе Повідомлення-розрахунок.
Застрахована особа повинна сплатити зазначену в Повідомленні-розрахунку суму протягом 10 календарних днів з дня його отримання.
Доплату може здійснити тільки сам працівник за особистим бажанням і за власні кошти. Доплата здійснюється за підсумками року після подання роботодавцями звітності до відділу персоніфікованого обліку (після 1 квітня року, наступного за звітним) або під час виходу на пенсію.
Роботодавець не має права здійснювати доплату до мінімального страхового внеску за застраховану особу.

• Я приватний підприємець. Працюю на єдиному податку розмір якого становить 200,00 грн. До Пенсійного фонду надходить 42% від цієї суми - 84,00 грн. Щомісяця я здійснюю доплату до мінімального страхового внеску. Мені незабаром оформляти пенсію за віком. Маю я право доплачувати страхові внески в Пенсійний фонд у сумі більшої, ніж до мінімального страхового?

Ні не маєте. Доплата до мінімального страхового внеску передбачена частиною 3 статті 24 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення", яка регулює питання страхового стажу в солідарній системі.
Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менше, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується в страховий стаж як повний місяць за умови доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених внесків за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.
Порядок визначення заробітної плати (доходу) для розрахунку пенсії в солідарній системі суб'єкта підприємницької діяльності, що вибрав спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок), врегульовано статтею 40 Закону.
Збільшення розміру заробітної плати (доходу) для розрахунку пенсії шляхом здійснення застрахованою особою доплати страхового внеску чинним законодавством не передбачено.

• З якого часу слід застосовувати положення щодо максимальної величини витрат на оплату праці, з якої справляються збори (внески) до соціальних фондів?

Постанову Кабінету Міністрів України від 13.07.98 № 1064 "Про встановлення максимальної величини фактичних витрат суб'єктів господарювання на оплату праці працівників, суми оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу, з яких справляються збори (внески) до соціальних фондів" з урахуванням змін, прийнятих до неї, слід застосовувати по виплатах, проведених з 01 липня 1998 року згідно з листом Міністерства фінансів України від 10.02.99.
Постанову Кабінету Міністрів України від 07.03.2001 №225 "Про максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (граничну суму заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів" слід застосовувати по виплатах, проведених з 01 березня 2001 рок, як зазначено в постанові

• Чи нараховується і утримується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування на суми заробітку (доходу), що перевищує 1000 грн. (1600грн.)?

З 01.07.98 на суму заробітної плати, котра оподатковується зборами і не перевищує при цьому 1000 грн., нарахування провадяться виходячи з її фактичного розміру. Якщо ж місячний заробіток працівника, на який повинні здійснюватися нарахування і утримання, становитиме понад 1000 грн., нарахування і утримання провадитимуться виходячи з величини, що дорівнює 1000 грн., а з 01.03.2001 максимальна величина фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (гранична сума заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів) встановлена в розмірі 1600 гривень на місяць у розрахунку на кожну фізичну особу - платника внесків (зборів).
Таким чином, все , що до 1000 (1600) грн. обкладається збором до ПФУ, все, що перевищує - ні.
Цей порядок установлено при визначені нарахувань і утримань сум збору до соціальних фондів і не може бути застосовано щодо прибуткового податку, утримання якого здійснюється виходячи з фактичної суми заробітку. На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 22.05.99 № 2316/31 щодо продовження аналізу впливу обмеження величини фактичних витрат на оплату праці на легалізацію доходів працюючого населення при поданні звітів до органів Пенсійного фонду необхідно обов'язково вказувати фонд оплати праці, який перевищує 1000грн. (1600)грн.

• Воєнізована гірничорятувальна служба зареєстрована як неприбуткова організація. Чи повинна наша організація здійснювати нарахування і утримання із сум доходів, одержуваних працівниками?

• Чи повинні після 19.08.99 сплачувати збір до Пенсійного фонду підприємства:
a. які мають заборгованість по виплаті заробітної плати;
b. частина працівників знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати?

Кого з платників стосується збір, визначений розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на кількість найманих працівників?

Відповідно до статті 1 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" (з наступними змінами та доповненнями) платниками вказаного збору є підприємства, установи, організації, об'єднання громадян та фізичні особи, що використовують працю найманих працівників. Згідно зі статтею 2 цього ж Закону збір на обов'язкове державне пенсійне страхування нараховується на фактичні витрати на оплату праці найманих працівників.
Платники збору, які мають найманих працівників, але не здійснюють витрат на оплату їх праці, вищезазначений збір нараховують на суму коштів, що визначається розрахунково як добуток визначеного законом мінімального розміру заробітної плати на кількість працівників, яким не нарахована та не виплачено заробітну плату протягом календарного місяця (Закон N 967-XIV від 15.07.99 р.).
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку встановленому нормами ст.25 Закону України "Про відпустки" та ст.84 КЗпП.Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ч. 2 ст.26 Закону України "Про відпустки" надавались працівникам у разі простою підприємства з незалежних від них причин у порядку, визначеному колективним договором. Після введення в дію Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про відпустки" від 02.11.2000 № 2073_ІІІ, опублікованого в газеті "Урядовий кур'єр" від 18.11.2000, такі відпустки заборонені у зв'язку з вилученням ч.2 ст.26, але зміна в Законі торкнеться тільки після закінчення терміну дії попереднього колективного договору так як Закон зворотної дії не має. В разі прийняття нового колективного договору, підприємство повинно врахувати зміни в законодавстві.
Таким чином, якщо підприємство не вело діяльності, а в колективному договорі застережений пункт про надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам при простої підприємства, і усіма працівниками оформлені заяви на такі відпустки, то не відрахування до Пенсійного фонду не порушувало закон так як такі відпустки були передбачені чинним законодавством.
У разі перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, наданої відповідно до частини другої статті 26 Закону України "Про відпустки", збір сплачується у визначеному вище порядку (Див. лист ПФУ від 04.10.2000 № 06/5310)

• Чи необхідно при розрахунку суми збору враховувати працівників підприємства, яким заробітна плата не нараховувалася на законних підставах (наприклад, відпустка за свій рахунок або лікарняні), якщо в цілому по підприємству витрати на оплату праці здійснені не були?

Якщо працівник вимагає відпустки до 30 календарних днів у зв'язку з необхідністю догляду за хворим родичем, який за висновком медичної установи потребує постійного стороннього догляду, то у підприємства є всі підстави відповідно до ст. 25 Закону України "Про відпустки" надати йому таку відпустку, не нараховуючи при цьому заробітну плату, а отже, не сплачуючи і 32 % від мінімальної заробітної плати.

• Чи повинен платник єдиного податку (юридична особа), який не сплатив заробітну плату своїм найманим працівникам за серпень 2000 року із-за відсутності оборотних коштів перераховувати авансові суми збору на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.99 № 1549?

Оскільки платник єдиного податку, який не сплатив заробітну плату найманим працівникам, не є платником збору до Пенсійного фонду (п.6 Указу Президента від 28.06.99 № 746/99 "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва"), то він не зобов'язаний нараховувати по п.15-9 та сплачувати авансові суми збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, передбачені п. 15-10 "Порядку сплати збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій", затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 03.11.98 № 1740 зі змінами відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.99 № 1549.

• Один з працівників підприємства знаходився у відпустці "за свій рахунок" за власним бажанням. Решті працівників заробітна плата нараховувалась і сплачувалась. Чи потрібно перераховувати авансові платежі до Пенсійного фонду на цього працівника?

Якщо працівнику надано відпустку за свій рахунок без збереження заробітної плати на термін, визначений Законом України "Про відпустки" чи КЗпП (з обов'язковим оформленням наказу по підприємству) або якщо на підприємстві прийнятий колективний договір, допускаючий вихід працівника у відпустку на більш тривалий термін, ніж це передбачено вищезгаданим Законом, а підприємство здійснює оплату праці решті працівників (найманих осіб), то об'єктом для нарахування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування на підставі абзацу другого п.1 ст.2 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" не виникає.

• Що таке цивільно-правова угода, чим вона відрізняється від трудового договору, які особливості відрахування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з договорів цивільно-правового характеру?

Різні суспільні відносини регулюються різними галузями права. Наприклад, цивільне право регулює майнові i пов'язані з ним особисті немайнові відносини. А трудове право регулює трудові відносини робітників та службовців на підприємствах, в організаціях i установах.
Цивільне право регламентує, зокрема, основні умови i порядок укладання найбільш поширених договорів, наприклад, купівлі-продажу, постачання, підряду. Ті договори, що регулюються цивільним правом, називаються цивільно-правовими.
Розглянемо докладніше, що таке договір підряду. За цим договором одна сторона - підрядчик зобов'язується виконати на свій ризик певну роботу за завданням іншої сторони - замовника, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Підрядчиками можуть бути як підприємства, так i окремі громадяни. Як відрізнити договір підряду від трудового договору?
Трудові відносини робітників та службовців регулюються трудовим законодавством. При прийомі на роботу працівник укладає з адміністрацією трудовий договір (в усній або письмовій формі). За цим договором він зобов'язується виконувати роботу за визначеною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з обов'язковим підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство зобов'язане виплачувати йому заробітну плату i забезпечувати встановлені умови праці.

Предметом договору підряду є результат праці, тоді як за трудовим договором об'єктом договору виступає сама праця.
Угоди цивільно-правового характеру бувають різними. Деякі з них, наприклад, договір підряду пов'язаний із виконанням робіт, інші, як договір купівлі-продажу, із виконанням робіт не пов'язаний.

Відповідно до ст. 8 Закону України від 05.11.91 р. "Про пенсійне забезпечення" зі змінами i доповненнями 1998 року встановлено, що Пенсійний фонд України формується за рахунок грошових коштів, які відраховуються підприємствами й організаціями, у тому числі тими, що використовують працю громадян за договорами цивільно-правового характеру.
Таким чином, збір на обов'язкове державне пенсійне страхування нараховується на винагороду не за всіма угодами цивільно-правового характеру, а тільки за тими, які передбачають використання праці громадян (договори підряду), а не їхнього майна (договори оренди).

• Працівникам підприємства нарахували матеріальну допомогу в березні 2000 року. Однак у зв'язку з відсутністю грошових коштів на розрахунковому рахунку підприємства гроші виплатили лише в квітні. Чи потрібно провадити відрахування до Пенсійного фонду?

Законом України від 02.03.2000 р. № 1523 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань оподаткування" виключено абзац третій пп. "i" п. 1 ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. № 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" (із змінами та доповненнями).
Відповідно до ч. 5 ст. 94 Конституції України закон набирає чинності через десять днів з дня його офіційного оголошення, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше від дня його опублікування.

Вищезазначений Закон було опубліковано 31.03.2000 р., таким чином він набрав чинності 31.03.2000 р. Об'єктом оподаткування до Пенсійного фонду відповідно до ст. 2 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" є фактичні витрати на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної i додаткової заробітної плати, та інші заохочувальні i компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до Закону України "Про оплату праці", за винятком сум виплат, що не враховуються при визначенні бази нарахування страхових внесків відповідно до п. 2 ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян".

Виходячи з вищезазначеного, на суми матеріальної допомоги працівникам, що знаходяться в трудових відносинах із своїм підприємством, треба провадити як нарахування 32%, так i утримання 1-2% збору на обов'язкове державне пенсійне страхування.
Однак не треба плутати матеріальну допомогу працівників, що знаходяться з підприємством у трудових відносинах, з одноразовою допомогою ветеранам праці, що пішли на заслужений відпочинок. Ця виплата не входить до фонду оплати праці, а значить, не є об'єктом оподаткування до Пенсійного фонду.

Крім того, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 07.05.2000 р. № 772 "Про звільнення від оподаткування прибутковим податком з громадян сум одноразової допомоги та інших виплат ветеранам та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ветеранам війни i прирівняним до них особам виплачується одноразова допомога в сумі 255 грн., тобто 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на одного ветерана, яка також не є об'єктом оподаткування до Пенсійного фонду.

Щоб не припуститися помилки, бухгалтерам підприємства необхідно при виплаті як матеріальної допомоги, так i одноразової, простежити, щоб було видано наказ, де чітко й однозначно має бути зазначено, кому виплачується допомога, чи перебуває дана особа в трудових відносинах з підприємством, i на якій підставі провадиться виплата.

• Чи нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування на допомогу в розмірі 10 посадових окладів, що виплачується державним службовцям при виході на пенсію на підставі Закону України "Про державну службу"?

Законом України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування визначено, що для підприємств, установ, організацій усіх форм власності та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників, об'єктом оподаткування є фактичні витрати на виплату основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до Закону України "Про оплату праці", за винятком сум виплат, що не враховуються при визначенні бази нарахування страхових внесків відповідно до п. 2 ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян".

У зв'язку з тим, що грошова допомога, яка виплачується державним службовцям при виході на пенсію, входить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Тобто розбіжностей з приводу об'єкта оподаткування немає.
Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі 32% та 1-5% на зазначені кошти нараховується на загальних підставах.
Не оподатковуються збором на обов'язкове державне пенсійне страхування суми виплат, що не враховуються при визначенні бази нарахування страхових внесків відповідно до п. 2 ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян", а не суми виплат, які не оподатковуються прибутковим податком відповідно до інших нормативних актів (в даному випадку ПКМ України від 28.05.94 № 336 "Про додаткові заходи щодо прибуткового податку з громадян).

Отже, зазначені норми застосовуються при виплаті 10 посадових окладів державним службовцям, які виходять на пенсію, з набранням чинності Закону України від 23.03.99 № 539-XIV, тобто з 02.06.99 (Див. листи ПФУ від 26.09.2000 №04/5116 та від 01.12.2000 № 04/6379).

• Чи нараховується збір на обов'язкове пенсійне страхування на суми матеріальної допомоги та разових премій громадянам, які не перебувають у трудових відносинах з профспілковими організаціями?

Закон України від 26.06.97 р. № 400/97-ВР "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" зі змінами і доповненнями передбачає, що об'єктом оподаткування для нарахування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування є фактичні витрати на оплату праці працівників, які включають витрати на виплату основної i додаткової заробітної плати та інших заохочувальних i компенсаційних виплат, у тому числі у натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", а також винагороди, що виплачуються громадянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру.

Водночас Пенсійний фонд України з порушеного питання пояснив (листи від 08.07.96 р. № 04/1538 та від 11.11.2000 № 04/6099), що на суми матеріальної допомоги та разових премій, які надаються за рахунок профспілкових організацій, громадянам, які не перебувають з цими організаціями у трудових відносинах, збір на обов'язкове державне пенсійне страхування не нараховується, оскільки ці громадяни не підлягають соціальному страхуванню за рахунок зазначених підприємств i організацій.
Тобто збір до Пенсійного фонду нараховується на оплату праці тим фізичним особам, які перебувають у відносинах з платником податку або виконують роботу за угодами цивільно - правового характеру. Якщо члени профспілкових організацій, які виконують роботу на громадських засадах, не перебувають з цими організаціями в трудових відносинах, то збір на обов'язкове державне пенсійне страхування не сплачується.

• Якщо робітник працює неповний робочий день і його заробітна плата складає суму меншу встановленого мінімуму, то 32% відраховується з мінімального заробітку чи з фактично нарахованого?

Згідно зі ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи.
Згідно зі ст.3 Закону мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір зарплати за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) - гарантований державою розмір заробітної плати для підприємств усіх форм власності, який виплачується працівникам за просту, некваліфіковану працю за умови виконання місячної (погодинної) норми праці.
Норма тривалості робочого часу встановлена ст.50 КЗпП. Для окремих категорій громадян законодавством передбачена скорочена тривалість робочого часу (ст.. 51 КЗпП)
Якщо працівник протягом місяця працював у режимі неповної зайнятості (тобто відпрацьований ним час менше від норми, визначеної для отримання місячного окладу) оплата здійснюється з розрахунку місячного окладу пропорційно відпрацьованого часу.
Якщо оклад працівникові встановлений у розмірі , меншому від мінімальної заробітної плати, доплата здійснюється за фактично відпрацьований час у сумі різниці між заробітком, нарахованим виходячи із встановленого окладу, і заробітком, нарахованим виходячи із встановленої величини мінімальної заробітної плати.
Збір до Пенсійного фонду нараховується на фактично нараховану заробітну плату, в даному випадку - за роботу на протязі неповного робочого дня згідно відпрацьованого часу і виконаною роботою з урахуванням сум донарахованих до гарантованого мінімуму заробітної плати.

• Чи нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування на заробітну плату при виплаті компенсації за невикористану відпустку i виплату добових понад затверджені норми?

Відповідно до Закону України від 26.07.97 р. № 400 "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" зі змінами i доповненнями, внесеними Законом України від 23.03.99 р. № 539 (набрав чинності з 02.06.99 р.), компенсація за невикористану відпустку включається до сукупного оподатковуваного доходу, а отже, нараховується збір у розмірі 32 відсотків.
Щодо добових, то в межах норм, установлених законодавством, i згідно зі ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. № 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" вони не включаються до складу сукупного оподатковуваного доходу громадян. Тому суми цих виплат не враховуються при визначенні бази оподаткування збором, нарахованим на фонд оплати праці. Якщо розмір добових перевищує встановлені граничні норми, то на залишок нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування в розмірі 32 відсотків.

• Приватний підприємець виконує для підприємства роботи і надає послуги за угодами ЦПХ. За яким порядком в цьому випадку обчислюється збір на обов'язкове державне пенсійне страхування?

Згідно з п.3 ст.1 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" в окрему категорію платників цього збору виділені фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності. Для них встановлений особистий порядок обчислення і сплати указаного збору.

Згідно з п.2 ст.2 відповідного Закону і пп.5.3.1 Інструкції про порядок обчислення і сплати підприємствами, організаціями, установами і громадянами збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходжень до ПФУ, він нараховується на суму оподатковуваного (чистого) доходу, визначеного як різниця між валовим доходом (виручкою в грошовій чи натуральній формі) та документально підтвердженими витратами, пов'язаними з одержанням доходу на підставі витягів з податкових декларацій.

При визначенні чистого доходу фізичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності не враховуються заробітна плата та винагороди, одержані на умовах визначених п. 2.1.4 Інструкції, тому що нарахування збору на них повинно здійснювати підприємство, що виплачує винагороду, крім випадків, якщо суми винагород виплачені підприємством (фірмою), що є самостійною іноземною юридичною особою.

• При оформленні пенсії за віком працівнику підприємства - платника єдиного податку спеціаліст Пенсійного фонду, посилаючись на якийсь лист, стверджував, що періоди роботи на цьому підприємстві в стаж для призначення пенсії не враховуються. Просимо дати роз'яснення з цього приводу.

Право громадян України на отримання трудової пенсії регулюється Законом України "Про пенсійне забезпечення", який згідно з Конституцією України гарантує усім недієздатним громадянам України однакові права на матеріальне забезпечення, незалежно від того, на підприємстві якої форми власності і господарювання використовується праця цих громадян.
Однією з головних умов для призначення пенсії є сплата підприємством, де працював громадянин, який йде на пенсію, страхових внесків до Пенсійного фонду. Крім того, на розмір пенсії в достатній мірі впливає трудовий стаж.

В ст. 56 Закону визначено, що до стажу для призначення пенсії зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах, незалежно від форм власності та господарювання, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, а також за угодами ЦПХ за умови сплати страхових внесків до ПФУ.
Таким чином, якщо із заробітної плати працівника утримувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, і підприємство перераховувало його до Пенсійного фонду, то стаж на такому підприємстві зараховується до стажу для призначення пенсії.
Підприємство - платник єдиного податку відповідно до Указу Президента України "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва не є платником цілої низькі податків і зборів (в тому числі і збору на обов'язкове державне пенсійне страхування), які замінені одним - єдиним податком. Проте щомісяця Державне казначейство виділяє 42% від коштів, що надійшли від сплати єдиного податку, і перераховує їх до Пенсійного фонду України. Крім того підприємства - платники єдиного податку утримують усі збори з доходів робітників і здійснюють їх відповідне перерахування, в тому числі і безпосередньо до ПФУ, щокварталу звітують за формою №4ПФ, затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України3.06.99 г. № 4-6 (зі змінами і доповненнями).
Таким чином, Пенсійний фонд офіційно визнає, що підприємства, які сплачують єдиний податок, беруть участь у формуванні фонду, отже, працівники таких підприємств мають право на отримання трудових пенсій.

• Якщо робітник працює неповний робочий день і його заробітна плата складає суму меншу встановленого мінімуму, то 32% до ПФУ відраховується з мінімального заробітку чи з фактично нарахованого?

Згідно зі ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи.
Згідно зі ст.3 Закону мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір зарплати за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) - гарантований державою розмір заробітної плати для підприємств усіх форм власності, який виплачується працівникам за просту, некваліфіковану працю за умови виконання місячної (погодинної) норми праці.
Норма тривалості робочого часу встановлена ст.50 КЗпП. Для окремих категорій громадян законодавством передбачена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП)
Якщо працівник протягом місяця працював у режимі неповної зайнятості (тобто відпрацьований ним час менше від норми, визначеної для отримання місячного окладу) оплата здійснюється з розрахунку місячного окладу пропорційно відпрацьованого часу.
Якщо оклад працівникові встановлений у розмірі, меншому від мінімальної заробітної плати, доплата здійснюється за фактично відпрацьований час у сумі різниці між заробітком, нарахованим виходячи із встановленого окладу, і заробітком, нарахованим виходячи із встановленої величини мінімальної заробітної плати.
Збір до Пенсійного фонду нараховується на фактично нараховану заробітну плату, в даному випадку - за роботу на протязі неповного робочого дня згідно відпрацьованого часу і виконаною роботою з урахуванням сум донарахованих до гарантованого мінімуму заробітної плати.

• Якщо усі працівники підприємства знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати, чи необхідно сплачувати збір до Пенсійного фонду 32% від мінімальної заробітної плати?

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку встановленому нормами Закону України "Про відпустки" та КЗпП.
Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ч. 2 ст.26 Закону України "Про відпустки" надавались працівникам у разі простою підприємства з незалежних від них причин у порядку, визначеному колективним договором. Після введення в дію Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про відпустки" від 02.11.2000 № 2073_ІІІ, опублікованого в газеті "Урядовий кур'єр" від 18.11.2000, такі відпустки заборонені у зв'язку з вилученням ч.2 ст.26, але зміна в Законі торкнеться тільки після закінчення терміну дії попереднього колективного договору так як Закон зворотної дії не має. В разі прийняття нового колективного договору, підприємство повинно врахувати зміни в законодавстві.

Якщо підприємство не вело діяльності, а в колективному договорі застережений пункт про надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам при простої підприємства, і усіма працівниками оформлені заяви на такі відпустки, то не відрахування до Пенсійного фонду не порушувало закон так як такі відпустки були передбачені чинним законодавством.

Якщо працівнику надано відпустку без збереження заробітної плати на термін, визначений Законом України "Про відпустки" чи КЗпП (з обов'язковим оформленням наказу по підприємству) або якщо на підприємстві прийнятий колективний договір, допускаючий вихід працівника у відпустки на більш тривалий термін, ніж це передбачено вищезгаданим Законом, а підприємство здійснює оплату праці решті працівників (найманих осіб), то об'єкта для нарахування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування на підставі абзацу другого п.1 ст.2 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" не виникає.

• Чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці працівники, які за рік працювали 60-90 повних робочих днів, а решту робочого року ( за колдоговором) перебували у відпустках без збереження заробітної плати через відсутність роботи?

Згідно з п.1 частини другої ст.9 Закону України "Про відпустки" № 506/96-ВР від 15.11.96 до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за ст.7 цього Закону зараховується час фактичної роботи в шкідливих і важких умовах праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.
За цією нормою Закону п. 9 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 № 16 (зареєстровано Мінюстом України 30.01.98 № 57/2497) передбачено, що ця додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Отже, робітнику, який з певних причин не працював повний робочий рік, має бути надана щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці, тривалість якої пропорційна фактично відпрацьованому часу в цих умовах.

• Як підтверджується трудовий стаж приватним підприємцям, зайнятим трудовою діяльністю без утворення юридичної особи?

Відповідно до частини другої ст.48 КЗпП України трудові книжки ведуться на всіх працівників. Які працюють на підприємстві, в установі, організації або фізичної особи понад п'ять днів.
Пунктом ".; Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58 (із змінами, внесеними наказом від 26.03.96 №29), усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а в разі звільнення - в день звільнення і мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Підприємництво відповідно до ст. 1 Закону України "Про підприємництво" №698-ХІІ від 07.02.91 - це самостійна, систематична, на власний ризик діяльність з виробництва продукції, виконання робіт, надання послуг і заняття торгівлею з метою одержання прибутку.
Суб'єктами підприємницької діяльності можуть бути громадяни-підприємці, котрі використовують працю фізичних осіб на умовах найму, і громадяни, які займаються індивідуальною підприємницькою діяльністю, заснованою на приватній власності фізичної особи та виключно її праці.

Що стосується обчислення трудового стажу цих осіб, то згідно з п."а" частини третьої ст..56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" №1788-ХІІ від 05.11.91 до стажу роботи зараховують також будь-яку іншу роботу, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків.

Відповідно до п.2 постанови Верховної Ради України від17.06.93 № 3284-ХІІ "Про порядок введення змін і доповнень зо Закону України "Про пенсійне забезпечення" зазначених громадян підприємців визначено платниками обов'язкових страхових внесків, які зобов'язані зареєструватися в органах Пенсійного фонду України і Фонду соціального страхування України.
Порядок підтвердження роботи громадян-підприємців установлено постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", абзацом третім п.1.1 зазначеної вище Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях.
Зокрема, громадяни - підприємці підтверджують трудовий стаж довідкою Пенсійного фонду щодо сплати страхових внесків за встановленою формою.

• Який нині порядок надання й оплати відпусток працівників, зайнятих у сільському господарстві? Яка їхня тривалість?

На підставі ст..6 Закону України "Про відпустки" № 506/96-ВР від 15.11.96 щорічно основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці; за особливий характер праці та її тривалість; в деяких інших випадках, передбачених чинним законодавством.
Відповідно до ст..7 Закону України "Про відпустки щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих чинників, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290. Зокрема, до 7 календарних днів додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці надають тваринникам, зайнятим доглядом за тваринами на свинокомплексах, до 4 - операторам цехів для приготування кормів (у тваринництві, птахівництві). Крім того, право на таку додаткову відпустку мають працівники, професії яких передбачено розділом 33 "Загальні професії за всіма галузями господарства названого Списку.

Надання додаткових відпусток за роботу з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів передбачено "Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці", затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 № 7. У Галузевій угоді між Міністерством агропромислового комплексу України, галузевими об'єднаннями підприємств і підприємців та ЦК профспілок працівників агропромислового комплексу на1999-2000 рр. Затверджено Список професій та посад працівників із ненормованим робочим днем на підприємствах і в організаціях системи Міністерства агропромислового комплексу України. До них включено, зокрема, працівників сільського господарства, робочий час яких за характером роботи поділяють на частини невизначеної тривалості.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається за колективним договором.
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором.

Стаж роботи, що дає право на відпустку, обчислюється на підставі ст.9 Закону України "Про відпустки". Відповідно до цієї статті до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого дня), протягом робочого року, за який надається відпустка; час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігається місце роботи та заробітна плата повністю або частково; час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому виплачувалась допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; час коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому не виплачувалась заробітна плата (обов'язкові відпустки без збереження заробітної плати, відпустки в разі простою підприємства) за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Середню заробітну плату для оплати часу щорічної відпустки обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки та кількості календарних днів у цих 12 місяцях, за винятком святкових і неробочих днів. Працівникові, який працював на підприємстві менш як рік, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи і календарних днів у цьому періоді за винятком святкових і неробочих днів у цьому періоді.
Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював, і заробіток за ним не зберігався або зберігався частково, вилучають з розрахункового періоду лише за умов, передбачених ст.25 і частиною 2 ст.26 Закону України "Про відпустки".

За недодержання цих умов, відсутність на роботі з інших причин(приміром, час перебування у відпустці без збереження зарплати понад передбачений колективним договором) із розрахункового періоду не вилучається.
Відповідно до ст.6 цього Закону сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу.
Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою Кабінету міністрів України від 28.07.97 № 278.
Зокрема, в галузі сільського господарства до сезонних віднесено роботи в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні й збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, робота на інкубаторно-птахівничих і міжгосподарських інкубаторних станціях.

• Працювала в селянській спілці "Рідна земля", що ліквідується. Водночас стала членом сільськогосподарського виробничого кооперативу "Надія", зробивши внесок свого паю до нього. Нині перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи мають право звільнити мене із селянської спілки "Рідна земля"? Які записи роблять в трудовій книжці і які мої права в такій ситуації?

Статтею 184 КЗпП встановлено, що звільнення вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. В разі повної ліквідації підприємства такі жінки можуть бути звільнені на підставі п.1 ст.40 КЗпП. У трудовій книжці роблять запис, що працівника звільнено через ліквідацію підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП. Однак за ст..184 підприємство зобов'язане працевлаштувати звільнених жінок. Окрім того за жінкою зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш трьох місяців (з урахуванням трудової допомоги)

Що стосується членства у сільськогосподарському виробничому кооперативі "Надія", то тут є два аспекти.
Перший: якщо новостворений кооператив є правонаступником ліквідованого підприємства, зазначені вище категорії жінок на виконання вимог КЗпП мають бути переведені на роботу до кооперативу. В такому разі в трудовій книжці робітниці буде зроблено запис про звільнення з підприємства в порядку переведення в кооператив (який є правонаступником підприємства, що ліквідується) на підставі п.5 ст.36 КЗпП.

Другий аспект: Сільськогосподарський виробничій кооператив створено як незалежну самостійну юридичну особу і не є правонаступником підприємства, що ліквідується. Статтею 3 Закону України "Про сільськогосподарську кооперацію" встановлено, що виробничій кооператив створюється на принципах обов'язкової трудової участі його членів у діяльності кооперативу. Ставши членом кооперативу, ви також є працівником кооперативу, на якого поширюються трудові відносини. Статтею 35 цього Закону встановлено, що трудові відносини в кооперативі регулюються законодавством про працю. Таким чином звільнення з кооперативу неможливе без дотримання названих вище вимог КЗпП (ст..184 та ін.).
У разі порушення ваших установлених законодавством прав, зокрема, як це описано вище, ви можете звернутися за захистом до суду. Якщо підприємство з якого вас незаконно звільнено, вже ліквідовано, можна звернутися з відповідним позовом, до органу, що ухвалив рішення про ліквідацію підприємства або до його засновника.

• Чи зобов'язані сплачувати збір на обов'язкове державне пенсійне страхування працівники профспілкових організацій, котрі працюють на громадських засадах?

У разі порушення ваших установлених законодавством прав, зокрема, як це описано вище, ви можете звернутися за захистом до суду. Якщо підприємство з якого вас незаконно звільнено, вже ліквідовано, можна звернутися з відповідним позовом, до органу, що ухвалив рішення про ліквідацію підприємства або до його засновника.

• Чи включаються до сукупного оподаткованого доходу, одержаного громадянином за оподатковуваний період, суми вихідної допомоги, що виплачується в разі розірвання трудового договору?

Згідно із Декретом Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян" №13-92 від 26.12.92 (пп."г" п.1 ст.5) Та Інструкцією про прибутковий податок з громадян (пп.4 п.5), розробленої на підставі ст. 23 Декрету, затвердженої наказом ГДПІ України від 21.04.93 № 12 і зареєстрованої в Мінюсті України 09.06.93 № 64 (із змінами і доповненнями), до сукупного оподаткованого доходу, одержаного громадянами за оподатковуваний період, не включаються ( не підлягають оподаткуванню) суми компенсаційних виплат у грошовій і натуральній формах у межах норм, передбачених чинним законодавством, за винятком компенсації за невикористану відпустку, в тому числі в разі звільнення.

До таких компенсаційних виплат належить і вихідна допомога що виплачується громадянам у разі розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення численності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП).
Вихідну допомогу із зазначених підстав виплачують відповідно до ст.44 КЗпП у розмірі, не меншому за середньомісячний заробіток і не включають до сукупного оподатковуваного доходу громадян. Одноразова грошова виплата у зв'язку з виходом на пенсію не ототожнюється з виплатою вихідної допомоги.

• Організація надає благодійну допомогу фізичним особам, які не перебувають з нею в трудових відносинах. Чи обкладають суми допомоги прибутковим податком з громадян? Чи обкладають суми допомоги на поховання прибутковим податком з громадян?

Згідно з п."і" ст.5 Декрету Кабінету Міністрів України від 26.12.92 №13-92 "Про прибутковий податок з громадян" до сукупного оподатковуваного доходу не включається сума матеріальної допомоги в грошовій і натуральній формах незалежно від її розміру, що надається на підставі рішень Уряду України через стихійне лихо, аварії і катастрофи місцевими органами державної виконавчої влади, профспілками, Фондом соціального страхування, благодійними фондами та іноземними державами.

Матеріальною допомогою за рішенням зазначених органів та іноземних держав, вважають грошову і натуральну допомогу, котру надають громадянам за цих умов.
Суми матеріальної допомоги, включаючи вартість речових призів і подарунків, що надавалися в інших випадках, у тому числі і благодійними організаціями, починаючи з 01.04.2000 оподатковуються на загальних підставах. Пільга з матеріальної допомоги, що не оподатковувалась в межах 12 мінімальних розмірів заробітної плати на рік скасована Законом України від02.03.2000 № 1523-ІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань оподаткування".
Що стосується допомоги на поховання, то згідно з п.1 ст.5 Декрету до сукупного оподаткованого доходу не включається допомога на поховання, в тому числі та, що надається за рахунок юридичних або фізичних осіб.

• Приватний підприємець використовує працю найманих працівників, нараховує їм заробітну плату. Чи застосовується загальна шкала ставок під час утримання прибуткового податку з їхніх доходів?

Законом України від 24.12.99 № 1356-ХІV "Про внесення змін до КЗпП України" що набрав чинності з 13.01.2000, доповнено ст.24 КЗпП: "У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку визначеному Міністерством праці та соціальної політики України".
Тобто застосовувати загальну шкалу ставок під час утримання прибуткового податку із заробітної плати найманих працівників (п.1 ст.7.10 Декрету "Про прибутковий податок з громадян") можна в разі реєстрації трудового договору з цими працівниками в державній службі зайнятості населення.

• Мій чоловік захворів і перебуває в лікарні. Чи можу я отримати в податковій інспекції замість хворого чоловіка довідку про присвоєння йому ідентифікаційного номера? Який порядок отримання довідки в такому разі?

Згідно з наказом ДПА України від 28.01.2000 № 35 "Про внесення змін до Положення про порядок видачі довідки з ідентифікаційним номером Державного реєстру фізичних осіб" довідку про присвоєння ідентифікаційного номера видають органи державної податкової служби України у двотижневий термін від дня подання облікової картки фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів (форма № 1 ДР) на підставі відомостей Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших обов'язкових платежів за місцем проживання фізичної особи або за місцем отримання доходів чи місцезнаходженням об'єкта оподаткування. У виняткових випадках (хвороба, відпустка, відрядження, місцезнаходження в іншому регіоні країни та ін.) за бажанням громадянина можливе видавання довідки про присвоєння ідентифікаційного номера, іншій особі за наявності особистого паспорта цієї особи, паспорта громадянина, на користь якого видають довідку або роблять ксерокопію цього паспорта (з чітким зображенням), і нотаріально завіреного доручення на отримання довідки. Для отримання довідки про присвоєння ідентифікаційного номера вашому чоловікові, який перебуває в лікарні, потрібно оформити в нотаріальній конторі доручення на отримання довідки і з цим дорученням та паспортом вашого чоловіка або ксерокопією цього паспорта звернутися до відділу державного реєстру фізичних осіб місцевої державної податкової інспекції.

У виняткових випадках (хвороба, відпустка, відрядження, місцезнаходження в іншому регіоні країни та ін.) за бажанням громадянина можливе видавання довідки про присвоєння ідентифікаційного номера, іншій особі за наявності особистого паспорта цієї особи, паспорта громадянина, на користь якого видають довідку або роблять ксерокопію цього паспорта (з чітким зображенням), і нотаріально завіреного доручення на отримання довідки.
Для отримання довідки про присвоєння ідентифікаційного номера вашому чоловікові, який перебуває в лікарні, потрібно оформити в нотаріальній конторі доручення на отримання довідки і з цим дорученням та паспортом вашого чоловіка або ксерокопією цього паспорта звернутися до відділу державного реєстру фізичних осіб місцевої державної податкової інспекції.

• Чи може приватний громадянин-підприємець оформити собі печатку і штамп? Які документи потрібно подати до органів внутрішніх справ для дозволу на виготовлення печатки і штампу?

Згідно з п.15 "Положення про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від25.05.98 № 740, громадяни-суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи мають право оформити і користуватися в процесі підприємницької діяльності печаткою і штампом. Для оформлення дозволу на виготовлення печатки і штампу приватному підприємцеві потрібно подати до органів внутрішніх справ за місцем його державної реєстрації, як суб'єкта підприємницької діяльності такі документи:
• копію свідоцтва про державну реєстрацію;
• документ, що підтверджує внесення плати за видання дозволу на виготовлення печатки і штампу;
• два примірника зразків печаток і штампів.
Орган внутрішніх справ зобов'язаний протягом 5 робочих днів від дня отримання всіх документів видати дозвіл на виготовлення печаток і штампів або письмову відмову із зазначенням причин відмови в наданні дозволу.

• Приватний підприємець - платник податку на додану вартість не має печатки, Чи має він у такому разі право виписувати податкові накладні?

Згідно з порядком заповнення податкової накладної всі складові примірники податкової накладної підписує особа, уповноважена платником податку продавати товари (роботи, послуги) і їх скріплюють печаткою такого платника податку - продавця. Податкову накладну не підписує покупець товарів (робіт, послуг) і не скріплює своєю печаткою. Ця норма чинна для юридичних і фізичних осіб - платників податків на додану вартість і є обов'язковою.

Отже фізична особа - суб'єкт підприємницької діяльності - продавець товару (робіт, послуг), зареєстрована як платник податку на додану вартість, зобов'язана під час заповнення податкової накладної скріпити її своєю печаткою.

• Учні ПТУ проходять виробничу практику на підприємстві. За якою шкалою ставок утримується прибутковий податок з нарахованої їм суми заробітної плати?

Згідно з п. 3 ст.7 Декрету Кабінету міністрів України від 26.12.92 № 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" (із змінами і доповненнями) прибутковий податок із сум доходів, одержаних громадянами не за місцем основної роботи, та громадян, які не мають постійного місця проживання в Україні, нараховується до джерел виплати за ставкою 20%.
Таким чином, сума доходу, нарахованого учням ПТУ, обкладається прибутковим податком за ставкою 20% без включення неоподаткованого мінімуму і пільг, про що підприємство повідомляє довідкою за ф.№2 податкову інспекцію за місцем проживання таких громадян.

• Як нараховувати збори на обов'язкове державне пенсійне страхування в разі виплати авансу, премій, оплати відпусток, розрахунків із звільненими працівниками тощо в бюджетних організаціях?

Згідно з п.5.1 Інструкції про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Фонду від 03.06.99 (зареєстровано в Мінюсті України 05.07.99 № 436729), збір до Пенсійного фонду роблять платники щомісяця за ставками, встановленими Законом України від 26.06.97 № 4007-ВР "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування".

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування сплачується одночасно з одержанням коштів в установах банків на оплату праці.

• Чи зобов'язане підприємство нараховувати збір до Пенсійного фонду (32%), Фонду соціального страхування (4%), Фонду на випадок безробіття (1,5%) на виплати працівникам на період працевлаштування (за два місяці), яких було вивільнено за скороченням штатів?

Відповідно до пункту першого частини першої ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема, у разі змін в організації виробництва і праці в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації скорочення численності або штату працівників.

Статтю 44 зазначеного кодексу встановлено, що в разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст.36 і п.1, 2 і 6 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі на менше від середнього місячного заробітку.
Відповідно до ст.49-3 згаданого вище Кодексу працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій у разі розірвання трудового договору через зміни в організації виробництва і праці (п.1 ст.40), зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш як на три місяці з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги.

Місячну вихідну допомогу і середній заробіток, що зберігається, виплачують за попереднім місцем роботи. За цими працівниками зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва в роботі не перевищує трьох місяців.
Відповідно до п.1 ст.2 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" об'єктом оподаткування є, зокрема, для платників збору фактичні витрати на оплату праці працівників, які включають витрати на виплату основної й додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (крім сум виплат, що не враховуються при визначенні бази нарахування страхових внесків відповідно до п.2 ст.5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян").
Згідно п. "г" частини 1 ст.5 Декрету до сукупного оподаткованого доходу не включаються, зокрема, компенсаційні виплати в грошовій і натуральній формі у межах норм, передбачених чинним законодавством, за винятком компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Відповідно до пп.4.1 п.4 розділу ІV Інструкції із статистики заробітної плати від 11.12.95 № 323, затвердженої в Мінюсті України 21.12.95 №465001, до інших виплат, які не входять до фонду оплати праці , належать, зокрема, суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством.

Суми, які виплачуються працівникам, вивільненим за скороченням штату, протягом 2 місяців ( на період працевлаштування) в переліку виплат, які не входять до фонду оплати праці, не згадуються. З середньої заробітної плати, що виплачується зазначеним працівникам за обставин, визначених ст.49-3 КЗпП, платиться прибутковий податок і вона є об'єктом для нарахування зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування та обов'язкове соціальне страхування.

• Чи має право на пенсію за вислугу років завідувачка рентген кабінетом, котра водночас виконує обов'язки рентгенолога?

Згідно з роз'ясненням Міністерства соціального забезпечення України від 31.08.92 № 21 особи, які працюють за сумісництвом, пільгами, встановленими для працівників підприємств, установ і організацій, не користуються незалежно від того, працюють вони на цій роботі повний робочий день чи ні.
Отже, якщо особа працювала за сумісництвом на роботах, передбачених Списками або Переліком для пенсій за вислугу років, ці періоди не зараховуються до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію чи пенсію за вислугу років.

• Чи враховується під час обчислення середньомісячного заробітку для призначення пенсії матеріальна допомога, що обкладається прибутковим податком?

Переліком видів оплати праці та інших виплат на які не нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та які не враховуються під час обчислення середньомісячного заробітку для обчислення пенсій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 18.05.98 № 697, матеріальна допомога не передбачена. Водночас відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питання оподаткування" від02.03.2000 № 1523-ІІІ на суми матеріальної допомоги нараховуються страхові внески. Тому матеріальна допомога враховується під час обчислення середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій.

• Упродовж 1,5 року працював санітарним лікарем на міськмолокозаводі. Чи зараховується цей період до спеціального стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років?

Згідно з Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посади, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 № 909, розділу "Охорона здоров'я", до закладів і установ, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років, належать санітарно-епідеміологічні заклади.
Відповідно до примітки 2 до зазначеного Переліку робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах, передбачених цим Переліком, дає право на пенсію незалежно від відомчої належності закладів і установ.

Оскільки міський молокозавод не належить до закладів і установ, передбачених Переліком, робота на посаді санітарного лікаря цього заводу не включається до періодів, які зараховуються до спеціального стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за вислугу років.

• Чи мають право на пенсію за вислугу років керівники ПТУ, старший майстер?
Статтею 45 Закону України "Про професійно-технічну освіту" зазначено. Що держава забезпечує педагогічним працівникам професійно-технічних закладів та установ професійно-технічної освіти пенсію за вислугу років за наявністю безперервної педагогічної роботи не менш як 25 років.

Згідно зі ст..51 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за вислугу років встановлюються деяким категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію.
Питання щодо права на пенсію за вислугу років працівникам освіти регулюються Законом України "Про пенсійне забезпечення" (п."е" ст.. 55), Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 №909 та іншими нормативними актами.
Зазначеним Переліком передбачено викладачів і педагогів професійних навчально-виховних закладів. За пропозицією Міністерства освіти Кабінет Міністрів України погодився поширити порядок призначення пенсій за вислугу років, передбачений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 №909 на майстрів професійних навчально-технічних закладів. Директори, заступники директорів, старші майстри, начальники філій, завідуючі методкабінетом, інструктори виробничого навчання, інженери з підготовки кадрів навчально-курсових комбінатів переліком на передбачені і відповідно робота на цих посадах не дає права на пенсію за вислугу років.

• Чи зараховується до трудового стажу для призначення пенсії період роботи за угодами цивільно-правового характеру?

За нормами ст.56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи зараховується робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків.

Типові питання